Update: er is een nieuwe versie.
Als zelfstandige zoek ik regelmatig naar werk. Dat gaat meestal in de vorm van afgeronde klussen, echte sollicitatiegesprekken heb ik zelden. Toch was er deze week aanleiding om mijn CV weer eens bij te werken en terwijl ik met de woorden speelde dacht ik: dat moet toch anders kunnen… Lees verder
Al jaren mag ik enige uitzendbureaus tot m’n klanten rekenen. Toen ik laatst met met een intercedent over LinkedIn sprak, bedacht ik me dat het wel handig is om deze LinkedIn tips op een rijtje te zetten.
LinkedIn is een prachtige tool om je netwerk te onderhouden en uit te breiden. Als recruiter liggen de mogelijkheden helemaal open om actief op zoek te gaan naar nieuwe kandidaten, maar ook om de kandidaat en de klant naar jou toe te laten komen.
Tip 1: Bouw je netwerk uit.
Connect met zoveel mogelijk mensen die je in je werk tegenkomt. Wie weet is het niet direct duidelijk wat je aan elkaar kunt hebben, maar dat kan in de toekomst veranderen. Dankzij LinkedIn kun je ook een relatie met uitzendkracht houden, nadat hij ergens anders is gaan werken. Heb je een leuk intake- of acquisitie gesprek? Laat deze volgen door een ‘Invitation to connect’. Ook als er niet direct een resultaat uit dat gesprek is gekomen. Zorg ervoor dat je uitnodiging een persoonlijk tintje heeft door te refereren aan je laatste ontmoeting.
Tip 2: Wordt lid van groepen op jouw vakgebied.
Dat zijn natuurlijk de verschillende recruitment groepen die er te vinden zijn, maar kijk ook verder en wordt lid van groepen die te maken hebben met de belangrijkste vakgebieden waar jij voor werft. Doe je veel met accountants? Wordt lid van accountancy groepen. In groepen heb je vaak de mogelijkheid om Jobs te posten.
Lees verder